Hier is goeie nuus: ‘n wen-wen senario vir besigheide (klein en groot), jong werksoekers en vir Suid-Afrika in die algemeen. Almal sal bly wees om te verneem dat die regering se inisiatief om indiensneming onder die jeug te verhoog, die Belastingaansporing vir Jeugindiensneming, of “(Youth) Employment Tax Incentive” kortweg “ETI” in Engels, is vir nog […]
Belastingaansporing vir Jeugindiensneming verleng met 10 jaar Read More »
Die gevreesde belasting-seisoen is weereens hier en jy het sekerlik al gehoor dat die persoonlike inkomstebelasting drumpel na R500,000 verhoog is. Wat beteken dit in praktyk, wat is die perke en voorwaardes wat van toepassing is? Wees bedag: selfs al is jy vrygeskeld om opgawes in te dien, mag dit in jou guns tel om
Wanneer ‘n maatskappy in besigheidredding geplaas word, trek skuldeisers dikwels aan die kortste ent. Indien jy as skuldeiser jou posisie verseker het deur middel van persoonlike borgskappe van daardie individue wat oor bates beskik (normaalweg die direkteure van die skuldenaar-maatskappy), sal jy so spoedig moontlik op daardie borgskappe wil steun ten einde jou verliese te
“Ongekende welvaart. Dit wat nie op belastingopgawes verskyn nie.” (Anoniem) “Belastingvryheidsdag” is die eerste dag van die jaar waarop ons Suid-Afrikaners (as ‘n geheel) genoeg verdien het om Jan Taks klaar te betaal vir die jaar, en uiteindelik vir onsself te begin werk. Vanjaar het hierdie dag op 18 Mei aangebreek. Dit is vyf dae
Belastingvryheidsdag 2019 het aangebreek! Read More »
Wat gebeur in die geval waar ‘n maatskappy se direksie ‘n dooiepunt bereik het, soveel so dat die direkteure nie meer kan saamstem oor die besluite wat noodsaaklik vir die behoorlike bestuur van die maatskappy en sy besigheid is nie? Indien alle ander pogings tot ‘n oplossing misluk het (en hierdie is gewoonlik die heel
Direkteure wat koppe stamp en die likwidasie-opsie – wedywering tussen broers en suster Read More »
As direkteur het jy beide die reg en verpligting om jou besigheid te bestuur volgens sy beste belange. Wat gebeur wanneer jy die moontlikheid moet oorweeg om werknemers af te lê weens operasionele vereistes? Hoe klop dit met die uitgebreide regte van werknemers volgens arbeidswetgewing? ‘n Onlangse bevel die Arbeidsappèlhof het vraag, of wanneer jy
WERKGEWERS – AFLEGGING IN TEENSTELLING MET WERKNEMERS SE REGTE? Read More »
Sonkrag word dikwels aangedui as ‘n beduidende faktor om omgewingskade (weens ons eie toedoen) te verminder. Ongelukkig lyk dit of beurtkrag, wat beide ons professionele en persoonlikhede versuur, hier is om te bly. Suid-Afrikaners oorweeg dus opsies om die impak van beurtkrag te verminder. Die goeie nuus is dat daar belastingvoordele vir besighede is –
BELASTING EN SONKRAGAANLEGTE: JOU BESIGHEID KAN DIE KOSTE VOORAF AFTREK Read More »
Dit is alombekend dat ons ekonomie ‘n groot inspuiting nodig het. Besigheidsvertroue is aan die taan en verlede jaar se optimisme is vinnig besig om te verdwyn. Die silwer randjie is dat, indien ons die tendense kan omkeer en op koers van toenemenede ekonomiese aktiwiteiteit kan betree, dan sal werksgeleenthede, asook ‘n toename in Bruto
MANIERE OM ONS EKONOMIE AAN DIE GANG TE SKOP Read More »
Wat veroorsaak oneerlikheid in ‘n besigheid? Dit is ‘n belangrike vraag. ‘n Onlangse opname het gewys dat ‘n verbysterende 41% van personeel in ‘n betrokke besigheid onetiese gedrag oor ‘n periode van 12 maande waargeneem het. Dit, ten spyte van die algemene persepsie dat mense inherent eerlik is. Uit die aard van die saak is
WERKGEWERS: MOENIE ONWETEND ONETIESE GEDRAG AANMOEDIG NIE Read More »
